Så funkar bemanning i installatörsbranschen

Kommer alltfler installatörer att bli egna i framtiden för att själva kunna välja sina uppdrag? Och hur mår egentligen bemanningsföretagen inom installationsbranschen? Vi pratar med Jessica Löfström, vd på bemanningsföretaget ExpanderaMera.

Elinstallatörer var en av de senas­te yrkes­grup­per­na att inklu­de­ras i beman­nings­fö­re­ta­gens pam­flet­ter. Först år 2014 blev det möj­ligt för beman­nings­fö­re­tag att hyra ut elekt­ri­ker, det­ta efter att Elektriska Installatörsorganisationen god­kän­de med­lem­skap för renod­la­de beman­nings­fö­re­tag som rik­tar sig till eltek­nik­bran­schen. Jessica Löfström är vd och grun­da­re av ExpanderaMera, ett av Sveriges störs­ta rekry­te­rings- och beman­nings­fö­re­tag inom just bygg- och installationsbranschen.

– Byggbranschen behö­ver stän­digt per­so­nal när det ska byg­gas nytt, men utgångs­punk­ten har länge varit tids­be­grän­sa­de anställ­ning­ar och upp­säg­ning så fort ett jobb är klart. Därför grun­da­de jag mitt bolag år 2000 och sedan fyra år till­ba­ka beman­nar vi även med instal­la­tö­rer. Som anställd hos ett beman­nings­fö­re­tag får man lön även mel­lan sina upp­drag. När våra anställ­da inte har pågåen­de pro­jekt har vi möj­lig­het att skic­ka iväg dem på fortbildningskurser.

Hur ser arbetsmarknaden ut för installatörer just nu?

– Arbetsmarknaden för instal­la­tö­rer är god. Utmaningen för oss som beman­nings­fö­re­tag är att snabbt hit­ta kva­li­fi­ce­rad per­so­nal och den störs­ta utma­ning­en gäl­ler kor­ta pro­jekt. Våra kun­der ring­er oss ofta när det är bråt­tom och de ome­del­bart behö­ver folk för en begrän­sad tid.

Jessica Löfström, vd och grun­da­re, ExpanderaMera. Foto: Janne Danielsson
Vad ser du för tendenser i bemanningsbranschen just nu?

– En intres­sant men trå­kig utveck­ling vi ser just nu är att det dyker upp allt­fler utländs­ka beman­nings­fö­re­tag för instal­la­tö­rer i Sverige som säger att de beta­lar skatt utom­lands och anstäl­ler utländsk arbets­kraft som inte får den lön som är avta­lad. En stor del av byggsek­torn är svart och oer­hör­da mäng­der av våra skat­te­peng­ar går var­je år till kri­mi­nel­la orga­ni­sa­tio­ner utom­lands. Som bygg- och instal­la­tions­fö­re­tag tyc­ker jag att det är vik­tigt att man gör allt för att stäv­ja den utveck­ling­en. Det är dags för alla att ta ansvar, att slu­ta se mel­lan fing­rar­na och bara tän­ka på den egna plån­bo­ken. Det bäs­ta är att anstäl­la per­so­nal själ­va eller att anli­ta seri­ö­sa bemanningsföretag.

Är det mer lönsamt för installatörsföretagen att hyra in personal än att anställa själva?

– Det är smi­di­ga­re för våra kun­der att anli­ta våra instal­la­tö­rer istäl­let för att behö­va anstäl­la och säga upp per­so­nal mel­lan pro­jek­ten. Vi anli­tar inga unde­rent­re­pre­nö­rer och alla våra anställ­da är anslut­na till kol­lek­tivav­tal. Eftersom våra instal­la­tö­rer är anställ­da av oss kan vi garan­te­ra våra kun­der per­so­nal med rätt kun­ska­per som får den lön som är avta­lad. Personal med rätt kom­pe­tens begår fär­re fel, vil­ket såklart är betyd­ligt mer kost­nads­ef­fek­tivt för kunden.

Hur tror du att framtiden för installatörer ser ut?

– En tyd­lig ten­dens i bygg­bran­schen är att hant­ver­ka­re och instal­la­tö­rer tving­as bli egen­fö­re­ta­ga­re trots att många av dem egent­li­gen inte vill det. Flera bygg­fö­re­tag krä­ver av instal­la­tö­rer och hant­ver­ka­re att de ska ha egen firma.

Så du tror att fler kommer bli egna i framtiden?

– Det pra­tas ock­så på oli­ka håll om feno­me­net ”gig eco­nomy” – det vill säga möj­lig­he­ten att job­ba upp­drag för upp­drag. Fenomenet byg­ger på en tan­ke om fri­vil­lig­het och fri­het att väl­ja själv, men det är inte säkert att det går hand i hand i just bygg­bran­schen. Jag är skep­tisk till att de posi­ti­va effek­ter­na kom­mer när egen­fö­re­ta­gan­det blir något påtvingat.

Dela artikeln om du gillade den!

Förslag på mer läsning

Hemautomation och installatörens roll

Hemautomation och IoT ökar snabbt sam­ti­digt som kun­der­na ofta sak­nar kun­skap. Hur kan instal­la­tö­rer­na hjäl­pa alla des­sa kon­su­men­ter med rådgivning?

Läs artikel »

Stress orsak till elolyckor

Stress på arbe­tet kan lig­ga bakom en hel del av de elo­lyc­kor som upp­står och det hand­lar inte bara om tids­brist utan ofta är det på grund av att de får utfö­ra arbe­ten när and­ra hant­ver­ka­re är när­va­ran­de, vil­ket ökar riskerna

Läs artikel »

Tjänstefieringen revolutionerar fastighetsbranschen

Delade kon­tor­sy­tor, eller cowor­king, har snabbt bli­vit den hetas­te tren­den inom fas­tig­hets­värl­den där Akademiska Hus är ett av många fas­tig­hets­bo­lag som sat­sar på coworking. 

Läs artikel »

”Du säljer för billigt”

Säljtränaren Kim von Walden delar med som om orsa­ker­na till var­för du antag­li­gen säl­jer till ett läg­re pris än vad du bor­de och vad du kan göra åt det.

Läs artikel »
Shivvy Jervis, innovationsfuturist och huvudtalare

Del 2 – Kommer AI förbättra mänskligheten?

Shivvy Jervis kal­lar sig för inno­va­tions­fu­tu­rist. För ett tag sedan före­läs­te hon om inno­va­tio­ner­na som kom­mer att ta mänsk­lig­he­ten fram­åt och för­änd­ra hur vi gör affä­rer. Under före­läs­ning­en kom det upp en hel del frå­gor. Här är den and­ra delen av svar på era frågor. 

Läs artikel »

Brandutredaren: ”AFDD hade kunnat sänka antalet elbränder”

Antalet elbrän­der ökar i takt med att vi får fler elpry­lar i våra hem. Hela 25 pro­cent av alla brän­der i våra bostä­der är elre­la­te­ra­de. Ljusbågsdetektorn (AFDD) hade kun­nat sän­ka anta­let elbrän­der ordent­ligt, det menar brandut­re­da­re David Widlund.

Läs artikel »