Så funkar bemanning i installatörsbranschen

Kommer alltfler installatörer att bli egna i framtiden för att själva kunna välja sina uppdrag? Och hur mår egentligen bemanningsföretagen inom installationsbranschen? Vi pratar med Jessica Löfström, vd på bemanningsföretaget ExpanderaMera.

Elinstallatörer var en av de senas­te yrkes­grup­per­na att inklu­de­ras i beman­nings­fö­re­ta­gens pam­flet­ter. Först år 2014 blev det möj­ligt för beman­nings­fö­re­tag att hyra ut elekt­ri­ker, det­ta efter att Elektriska Installatörsorganisationen god­kän­de med­lem­skap för renod­la­de beman­nings­fö­re­tag som rik­tar sig till eltek­nik­bran­schen. Jessica Löfström är vd och grun­da­re av ExpanderaMera, ett av Sveriges störs­ta rekry­te­rings- och beman­nings­fö­re­tag inom just bygg- och instal­la­tions­bran­schen.

– Byggbranschen behö­ver stän­digt per­so­nal när det ska byg­gas nytt, men utgångs­punk­ten har länge varit tids­be­grän­sa­de anställ­ning­ar och upp­säg­ning så fort ett jobb är klart. Därför grun­da­de jag mitt bolag år 2000 och sedan fyra år till­ba­ka beman­nar vi även med instal­la­tö­rer. Som anställd hos ett beman­nings­fö­re­tag får man lön även mel­lan sina upp­drag. När våra anställ­da inte har pågåen­de pro­jekt har vi möj­lig­het att skic­ka iväg dem på fort­bild­nings­kur­ser.

Hur ser arbetsmarknaden ut för installatörer just nu?

– Arbetsmarknaden för instal­la­tö­rer är god. Utmaningen för oss som beman­nings­fö­re­tag är att snabbt hit­ta kva­li­fi­ce­rad per­so­nal och den störs­ta utma­ning­en gäl­ler kor­ta pro­jekt. Våra kun­der ring­er oss ofta när det är bråt­tom och de ome­del­bart behö­ver folk för en begrän­sad tid.

Jessica Löfström, vd och grun­da­re, ExpanderaMera. Foto: Janne Danielsson
Vad ser du för tendenser i bemanningsbranschen just nu?

– En intres­sant men trå­kig utveck­ling vi ser just nu är att det dyker upp allt­fler utländs­ka beman­nings­fö­re­tag för instal­la­tö­rer i Sverige som säger att de beta­lar skatt utom­lands och anstäl­ler utländsk arbets­kraft som inte får den lön som är avta­lad. En stor del av byggsek­torn är svart och oer­hör­da mäng­der av våra skat­te­peng­ar går var­je år till kri­mi­nel­la orga­ni­sa­tio­ner utom­lands. Som bygg- och instal­la­tions­fö­re­tag tyc­ker jag att det är vik­tigt att man gör allt för att stäv­ja den utveck­ling­en. Det är dags för alla att ta ansvar, att slu­ta se mel­lan fing­rar­na och bara tän­ka på den egna plån­bo­ken. Det bäs­ta är att anstäl­la per­so­nal själ­va eller att anli­ta seri­ö­sa beman­nings­fö­re­tag.

Är det mer lönsamt för installatörsföretagen att hyra in personal än att anställa själva?

– Det är smi­di­ga­re för våra kun­der att anli­ta våra instal­la­tö­rer istäl­let för att behö­va anstäl­la och säga upp per­so­nal mel­lan pro­jek­ten. Vi anli­tar inga unde­rent­re­pre­nö­rer och alla våra anställ­da är anslut­na till kol­lek­tivav­tal. Eftersom våra instal­la­tö­rer är anställ­da av oss kan vi garan­te­ra våra kun­der per­so­nal med rätt kun­ska­per som får den lön som är avta­lad. Personal med rätt kom­pe­tens begår fär­re fel, vil­ket såklart är betyd­ligt mer kost­nads­ef­fek­tivt för kun­den.

Hur tror du att framtiden för installatörer ser ut?

– En tyd­lig ten­dens i bygg­bran­schen är att hant­ver­ka­re och instal­la­tö­rer tving­as bli egen­fö­re­ta­ga­re trots att många av dem egent­li­gen inte vill det. Flera bygg­fö­re­tag krä­ver av instal­la­tö­rer och hant­ver­ka­re att de ska ha egen fir­ma.

Så du tror att fler kommer bli egna i framtiden?

– Det pra­tas ock­så på oli­ka håll om feno­me­net ”gig eco­nomy” – det vill säga möj­lig­he­ten att job­ba upp­drag för upp­drag. Fenomenet byg­ger på en tan­ke om fri­vil­lig­het och fri­het att väl­ja själv, men det är inte säkert att det går hand i hand i just bygg­bran­schen. Jag är skep­tisk till att de posi­ti­va effek­ter­na kom­mer när egen­fö­re­ta­gan­det blir något påtving­at.

Dela artikeln om du gillade den!

Förslag på mer läsning

Sömnbrist skapar stressade medarbetare

Aktuell forsk­ning pekar på att när vi gör saker ofta spe­lar lika stor roll som vad eller hur vi gör dem. Vi sat­te oss ner med John Axelsson från Stressforskningsinstitutet och pra­ta­de om män­ni­skans inter­na bio­lo­gis­ka kloc­ka och hur man som före­tags­le­da­re kan före­byg­ga stress bland sina anställ­da.

Läs artikel »

Precis som Alfons Åberg

I mor­gon, på mån­dag, eller näs­ta månad då ska ni få se! Är du som jag? Det vill säga att du fal­ler för fres­tel­sen att skju­ta upp saker som känns lite job­bi­ga. Det behö­ver givet­vis inte vara jobb­re­la­te­rat utan kan hand­la om att för­änd­ra livs­stil, kost, motions­va­nor, famil­je­si­tu­a­tio­nen eller helt enkelt om att bry­ta en dålig vana.

Läs artikel »

Appen som kan effektivisera elbranschen

Elinstallatörsfirman Bluepuma El har kapat en fjär­de­del av tids­spil­let med en egen­ut­veck­lad app, som gör det möj­ligt för två per­so­ner sam­ord­nar arbe­tet för 30–40 instal­la­tö­rer. Appen hjäl­per elekt­ri­ker med egen­kon­troll, tidrap­por­te­ring och ÄTA. Läs inter­vjun med appens ska­pa­re – Fredrik Ung – som avslö­jar pla­ner­na för fram­ti­den.

Läs artikel »

Så skapar fastighetsbolaget lojala hyresgäster

Kvalitet och håll­bar­het står i fokus när Aspelin Ramm byg­ger nytt och ger tom­ma fas­tig­he­ter nytt kom­mer­si­ellt vär­de.
– Vi tror på arki­tek­tur som både är håll­bar och vac­ker att tit­ta på, säger Mathias Vårström.

Läs artikel »

Öka arbetsglädjen med handfasta tips

Vill du kän­na hög­re grad av moti­va­tion, arbets­lust och gläd­je på job­bet? Ledarskapscoachen Catharina Sjögren delar med sig av sina bäs­ta knep för att hit­ta arbets­gläd­jen. Tipsen bidrar dess­utom till att du kan pre­ste­ra bätt­re.

Läs artikel »

Hantera din tid effektivt – del 2

Med hjälp av någ­ra enk­la tips kan du job­ba både smar­ta­re och mind­re. Ledarskapscoachen Catharina Sjögren delar med sig av sina vik­ti­gas­te san­ning­ar för att slip­pa nega­tiv stress och få mer gjort utan att behö­va job­ba mer.

Läs artikel »
vel, quis, suscipit massa Sed dapibus

Prenumerera!

Missa inte nästa artikel! Fyll i din mejladress så skickar vi varje månad ett mejl med de senaste artiklarna.

Den här sidan använder cookies för att förbättra upplevelsen av webbplatsen. Genom att fortsätta använda webbsidan godkänner du detta. Du kan gå in under säkerhetsinställningarna i din webbläsare och välja att rensa cookies eller helt stänga av dem. Läs mer om vår policy här.

Pin It on Pinterest