Förstå dig själv, organisationen och kollegorna – Effektivitet genom självinsikt – del 2
Med ökad självinsikt får du lättare förståelse för dina kollegors beteende och kommunikationsstilar. Med din nyvunna insikt kan du effektivisera ditt sätt att kommunicera. Resultatet – mindre frustration och starkare måluppfyllelse.
Alla är vi egna individer som drivs av olika saker och kommunicerar på olika sätt. Vi är nästan uppe i åtta miljarder människor på jorden. Det finns ingen som är den andra helt lik på grund av gener, bakgrund, uppväxt, personlig utveckling, livserfarenhet och så vidare.
Ändå kan du dra fördel av att försöka kategorisera vissa drag, för att identifiera likheter och olikheter. Redan 400 år före Kristus talade Hippokrates om fyra olika personlighets-typer – de fyra olika temperamenten: sangviniska, koleriska, melankoliska och flegma-tiska. Dessa personlighetstyper har sedan legat till grund och utvecklats till olika kända modeller så som Myers-Briggs och DISC.
Modellerna kan användas som bas för personlig utveckling och för att identifiera våra olikheter. Olikheter som vi kan dra fördel av om vi väljer att se hur vi kan komplettera varandras styrkor och täcka upp för varandras mindre starka sidor.
Så drar du fördel av olikheter
Ta exempelvis vd:n Lisa, som gärna går rakt på sak, hon vill ha faktabaserad information och gillar snabba beslut. Hennes medarbetare, ekonomichefen Magnus, lindar in in-formationen, är känslobaserad och mån om att alla är med i beslutsfattandet.
Eftersom Lisa gärna vill ha konkreta fakta för att snabbt kunna ta beslut, irriterar det henne när Magnus ska diskutera, när han motsätter sig snabba förändringar och gärna vill lyssna in olika parter och deras åsikter. Magnus å sin sida känner att Lisa kör en ”my way or the highway”-stil och därigenom inte får med sig resten av medarbetarna på grund av att hon inte tar sig tid till att lyssna och förstå andra.
När Lisa och Magnus identifierat sina olikheter och därigenom också ser varandras styrkor, effektiviseras deras kommunikation. Resultatet – mindre frustration och star-kare måluppfyllelse. De inser hur de faktiskt kan stärka upp den andres brister. Att de komplettera varandra när de väl väljer att se den andre med rätt ”glasögon”. För i ärlig-hetens namn så har alla medaljer en baksida!
Anpassa din kommunikation
Fundera på hur du kan använda din självinsikt när du kommunicerar med andra som förmodligen inte tänker exakt som du. Anpassa din kommunikation efter den person du talar med. Du själv tar förmodligen bäst till dig information när den ges på det sätt som bäst talar till dig.
Vill du exempelvis helst ha information muntligt eller skriftligt? Kort och koncist eller fyllt med diskussioner, åsikter och känslor.
Dela artikeln om du gillade den!
Fler artiklar om personlig utveckling, tidscoachen, tidseffektivitet m.m.
Förslag på mer läsning
Fighten om mästarbältet
Inför matchen mellan Sven Fornling och Karo Murat skrev Stefan Alfelt på Aftonbladet att det var en potentiell Rockysaga, Apollo Creed vs Rocky Balboa, men att han ville slippa slutet. Vi har en egen potentiell Rockysaga i elbranschen, Dvärgbrytaren vs Personskyddsbrytaren, även här hoppas jag att vi slipper slutet. Personskyddsbrytaren som är utmanaren har tagit stora steg mot en titelfight och har i år stora möjligheter att utmana, ta över mästarbältet och på så vis förändra branschen.
Läs artikel »Hitta rätt i upphandlingsdjungeln
Installatörer vet att kvalitet oftast lönar sig i längden. Det är dock inte lika lätt att övertyga inköpare vid upphandlingar om detta. Fortfarande väger billigast pris allra tyngst, även om kvalitet blir allt viktigare.
Läs artikel »Vår dyrbara tid
Det finns bara ett visst antal timmar på en arbetsdag och vi har alla olika förhållningsätt till hur vi hanterar dem. När vi är som mest effektiva under dygnets 24 timmar är individuellt. En del av oss är morgonmänniskor och en del kvällsmänniskor. Det du ska tänka på är att utnyttja den tiden på dygnet då du är som mest produktiv. Det är då du ska göra de saker som kräver mest av dig.
Läs artikel »Därför blev personskyddsbrytaren standard i Norge
Personskyddsbrytaren eller dvärgbrytare? I Norge har personskyddsbrytaren i stort sett ersatt dvärgbrytaren men varför har svensk installationskultur inte gått samma väg tillmötes?
Läs artikel »Precis som Alfons Åberg
I morgon, på måndag, eller nästa månad då ska ni få se! Är du som jag? Det vill säga att du faller för frestelsen att skjuta upp saker som känns lite jobbiga. Det behöver givetvis inte vara jobbrelaterat utan kan handla om att förändra livsstil, kost, motionsvanor, familjesituationen eller helt enkelt om att bryta en dålig vana.
Läs artikel »