”Elbranschen är en kvarleva av det förgångna” – Bergendahls El om jämställdhet

Endast två procent av alla elektriker är kvinnor. Det vill Bergendahls El ändra på. Sedan fyra år tillbaka driver de en kampanj som ska öka koncernens kvinnliga elektriker till sex procent.

Redan i dag råder det brist på upp­åt 10 000 elekt­ri­ker. Elektrifieringen av sam­häl­let kom­mer för­mod­li­gen att öka kapa­ci­tets­tryc­ket ytter­li­ga­re. I en rap­port till riks­da­gen har orga­ni­sa­tio­nen Installatörsföretagen beskri­vit kom­pe­tens­bris­ten som vän­tas öka.

Lars Olin, vd på Bergendahls El.
Men bris­ten på elekt­ri­ker är ing­en nyhet. För unge­fär fyra år sedan insåg Lars Olin, vd på Bergendahls El, att någon­ting radi­kalt behöv­de göras för att lösa resurs­bris­ten.

– Vi skri­ker efter elekt­ri­ker och sam­ti­digt är bran­schen en av de mest ojämn­ställ­da med bara två pro­cent kvin­nor, säger Lars.

Orsakerna till att det finns så pass få elekt­ri­ker är många, tror Lars.

– I grund och bot­ten hand­lar det om de nor­mer och kul­tu­rer som vi lär våra barn redan i för­sko­le­ål­dern. Själv har jag tre vux­na dött­rar och trots mina för­sök har ing­en av dem sökt sig till mitt gebit. Så även jag har miss­lyc­kats, säger Lars.

Den störs­ta ande­len nya elekt­ri­ker kom­mer direkt från gym­na­si­et. Men i dag är el- och ener­gi­pro­gram­met ett av Sveriges mest mans­do­mi­ne­ra­de gym­na­sie­pro­gram, med 97 pro­cent kil­lar. Lars menar där­för att det är oer­hört vik­tigt att fler tje­jer ser pro­gram­met som ett alter­na­tiv för vida­re stu­di­er.

– En för­kla­ring till att så få tje­jer söker sig till el- och ener­gi­pro­gram­met kan vara att gam­la upp­fatt­ning­ar lever kvar. Exempelvis att yrket är hårt och sta­tiskt. Faktum är att det finns många områ­den som inte alls är tunga. Tvärtom finns det tjäns­ter med myc­ket vari­a­tion och som i stäl­let för fysis­ka utma­ning­ar består av logiskt tän­kan­de, säger Lars.

En annan orsak till att ande­len kvin­nor lyser med sin från­va­ro är att många arbets­plat­ser inte är anpas­sa­de för kvin­nor. På byg­gen är det inte ovan­ligt med gemen­sam­ma omkläd­nings­rum, pis­so­a­rer utan dör­rar och en macho­kul­tur i lunch­rum­men.

– Någon släng­er ur sig en ”rolig” kom­men­tar med kön­sa­spek­ter, kanske någon annan skrat­tar. Då bibe­hålls vis­sa bete­en­den. Vi lider av för­le­ga­de kul­tu­rer och jar­gong­er som råder i bran­schen över­lag, säger Lars och fort­sät­ter:

– En del skul­le nog säga att vi har en macho­kul­tur och and­ra att jar­gong­en är rå men hjärt­lig. Även om det inte är illa ment så kan såda­na kom­men­ta­rer lan­da fel.

Katarina Berg är elekt­ri­ker och arbe­tar på Elektra Elteknik som ingår i Bergendahls Els kon­cern. Hon tyc­ker att jar­gong­en på byg­gen många gång­er är oac­cep­ta­bel.

Katarina Berg, elekt­ri­ker på Elektra Elteknik som är en del av Bergendahls El.
– Machokulturen är fort­fa­ran­de kvar i bran­schen. Det är inte ovan­ligt att någon släng­er ur sig vad de skul­le vil­ja göra med en viss tjej som hade kun­nat vara i deras dot­ters ålder. Jag vill änd­ra nor­men och säger ifrån när någon uttryc­ker sig oac­cep­ta­belt. Jag öns­kar och hop­pas att även män­nen säger ifrån, det är inte bara kvin­nor­nas ansvar, säger Katarina.

Trots stund­vis oac­cep­tab­la kom­men­ta­rer skul­le Katarina råda kvin­nor att söka sig till bran­schen.

– Det är bra lön, bred arbets­mark­nad och fri­het under ansvar. Nu job­bar jag med allt fler tje­jer och det är jät­te­bra, säger Katarina och läg­ger till:

– Att vara en bra elekt­ri­ker hand­lar om kom­pe­tens, inte om kön eller etni­ci­tet.

Vi bac­kar ban­det fyra år. Till då Bergendahls El fun­de­ra­de på hur de skul­le få bukt på kapa­ci­tets­bris­ten. Då insåg led­ning­en att de bor­de sat­sa på att rekry­te­ra kvin­nor. De skul­le bli ett modernt och inno­va­tivt före­tag.

– Vi kun­de inte stå kvar och stam­pa på den kon­ser­va­ti­va plats där vi befann oss. Elbranschen är en kvar­le­va av det för­gång­na – och där­för behöv­de vi sat­sa på jäm­ställd­het och mång­fald, berät­tar Lars.

Sagt och gjort. Bergendahls El tog fram en hand­lings­plan bestå­en­de av tre oli­ka spår. För det förs­ta skul­le de arbe­ta över­gri­pan­de och öka med­ve­ten­he­ten i kon­cer­nen kring kvin­nors upp­le­vel­ser om yrket. För det and­ra skul­le de för­sö­ka påver­ka skrå­et i övrigt genom bransch­or­ga­ni­sa­tio­ner och sko­lor. Och för det tred­je skul­le de job­ba med det egna varu­mär­ket för att kun­na rekry­te­ra fler kvin­nor.

Satsningen gav resul­tat. Bergendahls El har kom­mit ut på sko­lor och till­sam­mans med bransch­or­ga­ni­sa­tio­nen Installatörsföretagen och ytter­li­ga­re ett par med­lems­fö­re­tag dri­ver de nu en kam­panj för att loc­ka fler kvin­nor.

– Med hjälp av kvin­nor har vi iden­ti­fi­e­rat våra begrän­san­de fak­to­rer och tit­tat på hur vi kan påver­ka dem. Sedan har vi arbe­tat aktivt för att rekry­te­ra fle­ra kvin­nor genom fle­ra oli­ka kana­ler. När vi star­ta­de det här arbe­tet hade vi på Bergendahls El tre pro­cent kvinn­li­ga elekt­ri­ker. Vårt mål var att ha sex pro­cent år 2021. I dag är vi uppe i fem pro­cent så målet är inom räck­håll, säger Lars.

Tror du att branschen kommer bli mer jämställd i framtiden?

– Absolut, det är jag helt över­ty­gad om. Men en helt jäm­ställd el-bransch kom­mer vi nog inte att få upp­le­va för­rän om 30–40 år, säger Lars.

Dela artikeln om du gillade den!

Förslag på mer läsning

Precis som Alfons Åberg

I mor­gon, på mån­dag, eller näs­ta månad då ska ni få se! Är du som jag? Det vill säga att du fal­ler för fres­tel­sen att skju­ta upp saker som känns lite job­bi­ga. Det behö­ver givet­vis inte vara jobb­re­la­te­rat utan kan hand­la om att för­änd­ra livs­stil, kost, motions­va­nor, famil­je­si­tu­a­tio­nen eller helt enkelt om att bry­ta en dålig vana.

Läs artikel »

Kampen om morgondagens smarta produkter

Sakernas inter­net (IoT) ger oss smar­ta lös­ning­ar. Denver i USA utveck­lar smar­ta sam­hälls­funk­tio­ner. Amazon öpp­nar en smart butik där du bara tar det du vill ha och får räk­ning hem. Och Uber expe­ri­men­te­rar med en smart drönar­taxi. Men vad avgör om använd­ning av IoT är smart eller inte? Emma Estborn på inUse hjäl­per oss att ta reda på vad en smart pro­dukt bör upp­fyl­la för att bli fram­gångs­rik.

Läs artikel »

Därför blev personskyddsbrytaren standard i Norge

Personskyddsbrytaren eller dvärg­bry­ta­re? I Norge har per­son­skydds­bry­ta­ren i stort sett ersatt dvärg­bry­ta­ren men var­för har svensk instal­la­tions­kul­tur inte gått sam­ma väg till­mö­tes?

Läs artikel »

Fighten om mästarbältet

Inför mat­chen mel­lan Sven Fornling och Karo Murat skrev Stefan Alfelt på Aftonbladet att det var en poten­ti­ell Rockysaga, Apollo Creed vs Rocky Balboa, men att han vil­le slip­pa slu­tet. Vi har en egen poten­ti­ell Rockysaga i elbran­schen, Dvärgbrytaren vs Personskyddsbrytaren, även här hop­pas jag att vi slip­per slu­tet. Personskyddsbrytaren som är utma­na­ren har tagit sto­ra steg mot en titel­fight och har i år sto­ra möj­lig­he­ter att utma­na, ta över mäs­t­ar­bäl­tet och på så vis för­änd­ra bran­schen.

Läs artikel »

Hantera din tid effektivt – del 2

Med hjälp av någ­ra enk­la tips kan du job­ba både smar­ta­re och mind­re. Ledarskapscoachen Catharina Sjögren delar med sig av sina vik­ti­gas­te san­ning­ar för att slip­pa nega­tiv stress och få mer gjort utan att behö­va job­ba mer.

Läs artikel »

Själv är bästa dräng, eller?

Ensam är stark är ett gam­malt och väl­känt mot­to. Men stäm­mer det i dagens sam­häl­le? Jag tyc­ker sna­ra­re livet hand­lar om att byg­ga lång­sik­ti­ga rela­tio­ner och utveck­las till­sam­mans med and­ra. Både pri­vat och i arbets­li­vet.

Läs artikel »