”Elbranschen är en kvarleva av det förgångna” – Bergendahls El om jämställdhet

Endast två procent av alla elektriker är kvinnor. Det vill Bergendahls El ändra på. Sedan fyra år tillbaka driver de en kampanj som ska öka koncernens kvinnliga elektriker till sex procent.

Redan i dag råder det brist på upp­åt 10 000 elekt­ri­ker. Elektrifieringen av sam­häl­let kom­mer för­mod­li­gen att öka kapa­ci­tets­tryc­ket ytter­li­ga­re. I en rap­port till riks­da­gen har orga­ni­sa­tio­nen Installatörsföretagen beskri­vit kom­pe­tens­bris­ten som vän­tas öka.

Lars Olin, vd på Bergendahls El.
Men bris­ten på elekt­ri­ker är ing­en nyhet. För unge­fär fyra år sedan insåg Lars Olin, vd på Bergendahls El, att någon­ting radi­kalt behöv­de göras för att lösa resursbristen.

– Vi skri­ker efter elekt­ri­ker och sam­ti­digt är bran­schen en av de mest ojämn­ställ­da med bara två pro­cent kvin­nor, säger Lars.

Orsakerna till att det finns så pass få elekt­ri­ker är många, tror Lars.

– I grund och bot­ten hand­lar det om de nor­mer och kul­tu­rer som vi lär våra barn redan i för­sko­le­ål­dern. Själv har jag tre vux­na dött­rar och trots mina för­sök har ing­en av dem sökt sig till mitt gebit. Så även jag har miss­lyc­kats, säger Lars.

Den störs­ta ande­len nya elekt­ri­ker kom­mer direkt från gym­na­si­et. Men i dag är el- och ener­gi­pro­gram­met ett av Sveriges mest mans­do­mi­ne­ra­de gym­na­sie­pro­gram, med 97 pro­cent kil­lar. Lars menar där­för att det är oer­hört vik­tigt att fler tje­jer ser pro­gram­met som ett alter­na­tiv för vida­re studier.

– En för­kla­ring till att så få tje­jer söker sig till el- och ener­gi­pro­gram­met kan vara att gam­la upp­fatt­ning­ar lever kvar. Exempelvis att yrket är hårt och sta­tiskt. Faktum är att det finns många områ­den som inte alls är tunga. Tvärtom finns det tjäns­ter med myc­ket vari­a­tion och som i stäl­let för fysis­ka utma­ning­ar består av logiskt tän­kan­de, säger Lars.

En annan orsak till att ande­len kvin­nor lyser med sin från­va­ro är att många arbets­plat­ser inte är anpas­sa­de för kvin­nor. På byg­gen är det inte ovan­ligt med gemen­sam­ma omkläd­nings­rum, pis­so­a­rer utan dör­rar och en macho­kul­tur i lunchrummen.

– Någon släng­er ur sig en ”rolig” kom­men­tar med kön­sa­spek­ter, kanske någon annan skrat­tar. Då bibe­hålls vis­sa bete­en­den. Vi lider av för­le­ga­de kul­tu­rer och jar­gong­er som råder i bran­schen över­lag, säger Lars och fortsätter:

– En del skul­le nog säga att vi har en macho­kul­tur och and­ra att jar­gong­en är rå men hjärt­lig. Även om det inte är illa ment så kan såda­na kom­men­ta­rer lan­da fel.

Katarina Berg är elekt­ri­ker och arbe­tar på Elektra Elteknik som ingår i Bergendahls Els kon­cern. Hon tyc­ker att jar­gong­en på byg­gen många gång­er är oacceptabel.

Katarina Berg, elekt­ri­ker på Elektra Elteknik som är en del av Bergendahls El.
– Machokulturen är fort­fa­ran­de kvar i bran­schen. Det är inte ovan­ligt att någon släng­er ur sig vad de skul­le vil­ja göra med en viss tjej som hade kun­nat vara i deras dot­ters ålder. Jag vill änd­ra nor­men och säger ifrån när någon uttryc­ker sig oac­cep­ta­belt. Jag öns­kar och hop­pas att även män­nen säger ifrån, det är inte bara kvin­nor­nas ansvar, säger Katarina.

Trots stund­vis oac­cep­tab­la kom­men­ta­rer skul­le Katarina råda kvin­nor att söka sig till branschen.

– Det är bra lön, bred arbets­mark­nad och fri­het under ansvar. Nu job­bar jag med allt fler tje­jer och det är jät­te­bra, säger Katarina och läg­ger till:

– Att vara en bra elekt­ri­ker hand­lar om kom­pe­tens, inte om kön eller etnicitet.

Vi bac­kar ban­det fyra år. Till då Bergendahls El fun­de­ra­de på hur de skul­le få bukt på kapa­ci­tets­bris­ten. Då insåg led­ning­en att de bor­de sat­sa på att rekry­te­ra kvin­nor. De skul­le bli ett modernt och inno­va­tivt företag.

– Vi kun­de inte stå kvar och stam­pa på den kon­ser­va­ti­va plats där vi befann oss. Elbranschen är en kvar­le­va av det för­gång­na – och där­för behöv­de vi sat­sa på jäm­ställd­het och mång­fald, berät­tar Lars.

Sagt och gjort. Bergendahls El tog fram en hand­lings­plan bestå­en­de av tre oli­ka spår. För det förs­ta skul­le de arbe­ta över­gri­pan­de och öka med­ve­ten­he­ten i kon­cer­nen kring kvin­nors upp­le­vel­ser om yrket. För det and­ra skul­le de för­sö­ka påver­ka skrå­et i övrigt genom bransch­or­ga­ni­sa­tio­ner och sko­lor. Och för det tred­je skul­le de job­ba med det egna varu­mär­ket för att kun­na rekry­te­ra fler kvinnor.

Satsningen gav resul­tat. Bergendahls El har kom­mit ut på sko­lor och till­sam­mans med bransch­or­ga­ni­sa­tio­nen Installatörsföretagen och ytter­li­ga­re ett par med­lems­fö­re­tag dri­ver de nu en kam­panj för att loc­ka fler kvinnor.

– Med hjälp av kvin­nor har vi iden­ti­fi­e­rat våra begrän­san­de fak­to­rer och tit­tat på hur vi kan påver­ka dem. Sedan har vi arbe­tat aktivt för att rekry­te­ra fle­ra kvin­nor genom fle­ra oli­ka kana­ler. När vi star­ta­de det här arbe­tet hade vi på Bergendahls El tre pro­cent kvinn­li­ga elekt­ri­ker. Vårt mål var att ha sex pro­cent år 2021. I dag är vi uppe i fem pro­cent så målet är inom räck­håll, säger Lars.

Tror du att branschen kommer bli mer jämställd i framtiden?

– Absolut, det är jag helt över­ty­gad om. Men en helt jäm­ställd el-bransch kom­mer vi nog inte att få upp­le­va för­rän om 30–40 år, säger Lars.

Dela artikeln om du gillade den!

Förslag på mer läsning

Arkitekturens framtid – av Van Bo Le-Mentzel

Van Bo Le-Mentzel är arki­tekt och en inno­va­tiv stads­pla­ne­ra­re från Berlin. Frågan är om arki­tek­tur kan hjäl­pa oss att ska­pa en posi­tiv fram­tid? Läs Van Bos fram­tids­spa­ning med sju idéer om mor­gon­da­gens stä­der och hem.

Läs artikel »

Sömnbrist skapar stressade medarbetare

Aktuell forsk­ning pekar på att när vi gör saker ofta spe­lar lika stor roll som vad eller hur vi gör dem. Vi sat­te oss ner med John Axelsson från Stressforskningsinstitutet och pra­ta­de om män­ni­skans inter­na bio­lo­gis­ka kloc­ka och hur man som före­tags­le­da­re kan före­byg­ga stress bland sina anställda.

Läs artikel »

Miljarder sammankopplade apparater

Iot (inter­net of things) har fun­nits i decen­ni­er men det är främst under de senas­te åren det verk­li­ga genom­brot­tet kom­mit och ännu stör­re kom­mer det bli.

Läs artikel »

Kontinuerlig utveckling är nyckeln till framgång

Det sägs att man lever så länge man lär och det får vi väl ändå anse vara en san­ning. Eller i alla fall väl­digt nära san­ning­en. Att kon­ti­nu­er­ligt utveck­las är något vi män­ni­skor gjort för att anpas­sa oss till oli­ka mil­jö­er. Och för före­tag är utveck­ling nyc­keln till framgång.

Läs artikel »

Nu viker konjunkturen nedåt – så drabbas elbranschen

Hur påver­kas elbran­schen när kon­junk­tu­ren viker nedåt? Antalet påbör­ja­de bostads­byg­gen fal­ler från 53 000 för­ra året till 49 000 i år, men utveck­ling­en vän­tas dock inte drab­ba de svens­ka elin­stal­la­törs­fö­re­ta­gen sär­skilt hårt. Det som räd­dar bran­schen är en fort­satt stark renoveringsmarknad.

Läs artikel »

Belysningstrender 2019 enligt Ateljé Lyktan

Ateljé Lyktan har sedan 1930-talet desig­nat hög­klas­sig belys­ning. Här delar de med sig sina bäs­ta tips inom lamp- och ljus­värl­den inför 2019.

Läs artikel »