”Elbranschen är en kvarleva av det förgångna” – Bergendahls El om jämställdhet

Redan i dag råder det brist på upp­åt 10 000 elekt­ri­ker. Elektrifieringen av sam­häl­let kom­mer för­mod­li­gen att öka kapa­ci­tets­tryc­ket ytter­li­ga­re. I en rap­port till riks­da­gen har orga­ni­sa­tio­nen Installatörsföretagen beskri­vit kom­pe­tens­bris­ten som vän­tas öka.

Men bris­ten på elekt­ri­ker är ing­en nyhet. För unge­fär fyra år sedan insåg Lars Olin, vd på Bergendahls El, att någon­ting radi­kalt behöv­de göras för att lösa resursbristen.

– Vi skri­ker efter elekt­ri­ker och sam­ti­digt är bran­schen en av de mest ojämn­ställ­da med bara två pro­cent kvin­nor, säger Lars.

Orsakerna till att det finns så pass få elekt­ri­ker är många, tror Lars.

– I grund och bot­ten hand­lar det om de nor­mer och kul­tu­rer som vi lär våra barn redan i för­sko­le­ål­dern. Själv har jag tre vux­na dött­rar och trots mina för­sök har ing­en av dem sökt sig till mitt gebit. Så även jag har miss­lyc­kats, säger Lars.

Den störs­ta ande­len nya elekt­ri­ker kom­mer direkt från gym­na­si­et. Men i dag är el- och ener­gi­pro­gram­met ett av Sveriges mest mans­do­mi­ne­ra­de gym­na­sie­pro­gram, med 97 pro­cent kil­lar. Lars menar där­för att det är oer­hört vik­tigt att fler tje­jer ser pro­gram­met som ett alter­na­tiv för vida­re studier.

– En för­kla­ring till att så få tje­jer söker sig till el- och ener­gi­pro­gram­met kan vara att gam­la upp­fatt­ning­ar lever kvar. Exempelvis att yrket är hårt och sta­tiskt. Faktum är att det finns många områ­den som inte alls är tunga. Tvärtom finns det tjäns­ter med myc­ket vari­a­tion och som i stäl­let för fysis­ka utma­ning­ar består av logiskt tän­kan­de, säger Lars.

En annan orsak till att ande­len kvin­nor lyser med sin från­va­ro är att många arbets­plat­ser inte är anpas­sa­de för kvin­nor. På byg­gen är det inte ovan­ligt med gemen­sam­ma omkläd­nings­rum, pis­so­a­rer utan dör­rar och en macho­kul­tur i lunchrummen.

– Någon släng­er ur sig en ”rolig” kom­men­tar med kön­sa­spek­ter, kanske någon annan skrat­tar. Då bibe­hålls vis­sa bete­en­den. Vi lider av för­le­ga­de kul­tu­rer och jar­gong­er som råder i bran­schen över­lag, säger Lars och fortsätter:

– En del skul­le nog säga att vi har en macho­kul­tur och and­ra att jar­gong­en är rå men hjärt­lig. Även om det inte är illa ment så kan såda­na kom­men­ta­rer lan­da fel.

Katarina Berg är elekt­ri­ker och arbe­tar på Elektra Elteknik som ingår i Bergendahls Els kon­cern. Hon tyc­ker att jar­gong­en på byg­gen många gång­er är oacceptabel.

– Machokulturen är fort­fa­ran­de kvar i bran­schen. Det är inte ovan­ligt att någon släng­er ur sig vad de skul­le vil­ja göra med en viss tjej som hade kun­nat vara i deras dot­ters ålder. Jag vill änd­ra nor­men och säger ifrån när någon uttryc­ker sig oac­cep­ta­belt. Jag öns­kar och hop­pas att även män­nen säger ifrån, det är inte bara kvin­nor­nas ansvar, säger Katarina.

Trots stund­vis oac­cep­tab­la kom­men­ta­rer skul­le Katarina råda kvin­nor att söka sig till branschen.

– Det är bra lön, bred arbets­mark­nad och fri­het under ansvar. Nu job­bar jag med allt fler tje­jer och det är jät­te­bra, säger Katarina och läg­ger till:

– Att vara en bra elekt­ri­ker hand­lar om kom­pe­tens, inte om kön eller etnicitet.

Vi bac­kar ban­det fyra år. Till då Bergendahls El fun­de­ra­de på hur de skul­le få bukt på kapa­ci­tets­bris­ten. Då insåg led­ning­en att de bor­de sat­sa på att rekry­te­ra kvin­nor. De skul­le bli ett modernt och inno­va­tivt företag.

– Vi kun­de inte stå kvar och stam­pa på den kon­ser­va­ti­va plats där vi befann oss. Elbranschen är en kvar­le­va av det för­gång­na – och där­för behöv­de vi sat­sa på jäm­ställd­het och mång­fald, berät­tar Lars.

Sagt och gjort. Bergendahls El tog fram en hand­lings­plan bestå­en­de av tre oli­ka spår. För det förs­ta skul­le de arbe­ta över­gri­pan­de och öka med­ve­ten­he­ten i kon­cer­nen kring kvin­nors upp­le­vel­ser om yrket. För det and­ra skul­le de för­sö­ka påver­ka skrå­et i övrigt genom bransch­or­ga­ni­sa­tio­ner och sko­lor. Och för det tred­je skul­le de job­ba med det egna varu­mär­ket för att kun­na rekry­te­ra fler kvinnor.

Satsningen gav resul­tat. Bergendahls El har kom­mit ut på sko­lor och till­sam­mans med bransch­or­ga­ni­sa­tio­nen Installatörsföretagen och ytter­li­ga­re ett par med­lems­fö­re­tag dri­ver de nu en kam­panj för att loc­ka fler kvinnor.

– Med hjälp av kvin­nor har vi iden­ti­fi­e­rat våra begrän­san­de fak­to­rer och tit­tat på hur vi kan påver­ka dem. Sedan har vi arbe­tat aktivt för att rekry­te­ra fle­ra kvin­nor genom fle­ra oli­ka kana­ler. När vi star­ta­de det här arbe­tet hade vi på Bergendahls El tre pro­cent kvinn­li­ga elekt­ri­ker. Vårt mål var att ha sex pro­cent år 2021. I dag är vi uppe i fem pro­cent så målet är inom räck­håll, säger Lars.

Tror du att branschen kommer bli mer jämställd i framtiden?

– Absolut, det är jag helt över­ty­gad om. Men en helt jäm­ställd el-bransch kom­mer vi nog inte att få upp­le­va för­rän om 30–40 år, säger Lars.